同济大学首席人才战略领袖高级研修班,由同济大学经济与管理学院与万宝盛华、道昂咨询联合举办。旨在为在HR领域具有6年以上工作经验并具有大型企业HR高级管理经历的专业人士提供具有国际水平的课程,使他们成为具备人力资本战略管理的眼界,掌握最前瞻的人力资源管理领域的理念与实战技能,深谙本土竞争态势又独具国际化视野、胸怀高远而能运筹帷幄的高素质战略人才。

首席人才战略领袖领袖

 

课程背景 | Course Background




当今世界正在经历新一轮大发展、大变革、大调整,新时代的中国正以自身的力量推动着建设开放型世界经济、支持经济全球化的实际行动创造着高速增长的奇迹。

发展的中国需要更多能够承载时代要求的商业领袖和管理精英。管理学家彼德·德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”而企业最重要的管理就是人力资源管理,人力资源管理将企业的人才优化配置、利用,做到人尽其才、才尽其用。

同济大学首席人才战略领袖高级研修班,由同济大学经济与管理学院与万宝盛华、道昂咨询联合举办。旨在为在HR领域具有6年以上工作经验并具有大型企业HR高级管理经历的专业人士提供具有国际水平的课程,使他们成为具备人力资本战略管理的眼界,掌握最前瞻的人力资源管理领域的理念与实战技能,深谙本土竞争态势又独具国际化视野、胸怀高远而能运筹帷幄的高素质战略人才。

 

课程对象 | Course Objects



董事长、总裁、总经理/人力资源副总裁等高层决策人员;CHRO、HRD及其他对人力资源管理有学习需求的中高层管理者

 

项目特色 | Course Advantages



★ 前瞻
人力资源领域最先进的国际经验与人力资本领域最具前瞻性的政策解读。

★ 专业
百年名校携手行业领导品牌,带来人力资源领域尖端的专业知识与组织变革策略指导。

★ 实战
情景化教学融合行动学习设计,打造最具实用价值的人力资源教学内容与案例研讨。

★ 融合
加入同济大学校友会,共享平台高端人脉资源;行业知名企业参访,为学员搭建多层次交流平台。

 

开课时间、地点 | Registration Details



2019年春季班:2019年5月11日至10月20日;(轮回开课,随报随上)

2019年秋季班:2019年9月21日-2020年1月20日;(轮回开课,随报随上)

半脱产学习(共5次集中授课,1次标杆游学)

 

学习证书 | Registration Details



完成所有课程后将获取由Manpower 颁发的《CHO Strategic Leadership Development Advanced Course》结业证书及同济大学颁发的《同济大学首席人才战略领袖高级研修班》结业证书,学籍由同济大学经济管理学院高管教育EE中心统一管理,并成为同济大学经济与管理学院校友。

 

课程费用 | Registration Details



标准价:19800元/人

团购价:12800元/人(同一家企业3人及以上)

单课程报名学费:2980元/人天(报名单门课程不发放结业证书)

以上费用包含课时费,教材讲义费、游学参访费(差旅自理)、教学资源使用费和茶点费。

 

讲师介绍 | Lecturer Introduction



● 程名望

同济大学经济与管理学院副院长、教授、博士生导师。上海交通大学管理学博士,Rutgers University应用经济学博士后。“曙光学者” 和“浦江人才计划”。在《China Economics Review》、《经济研究》、《管理世界》、《经济学季刊》、《数量经济技术经济研究》等国内外经济学、管理学顶级或核心期刊发表论文50多篇,出版专著或教材3本。主持教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目1项(首席专家);国家自然科学基金面上项目3项,教育部人文社科基金、教育部博士点基金、全国教育规划课题、上海市哲学社会科学课题等省部级课题9项。并为《解放日报》、《中国日报》、《新民晚报》、《新财经》等媒体撰稿。研究领域:发展经济学、劳动经济学、农业经济学、公共政策分析。


● 张锦荣

万宝盛华集团大中华区副总裁、中国区荣誉总裁。中国人才交流协会副会长、上海市人才服务行业协会副会长。华东理工大学商学院兼职教授。曾任职中国大百科全书出版社经济栏目的责任编辑和资深记者,某大型制造企业总经理,于2009年加入万宝盛华集团(中国)。因其显著的业绩和对行业的贡献,曾在2005年,被覆盖国内100多个城市、80多家全国各地知名机构组成的中国“跨地区人力资源外包联盟”推选为首届秘书长和第二届秘书长。他本人曾被权威杂志《世界管理评论》评选为“推动中国人力资源发展50 人”之一。在2016年9月,代表万宝盛华集团(中国)受邀出席中国政府在杭州举办的《20国集团工商峰会》。


● 魏浩征

劳达管理咨询公司/劳达律师事务所创始人、CEO,数所知名高校兼职教授,魏浩征先生在劳动法和人力资源管理领域拥有近20年经验,并担任:

ž 上海人才服务行业协会副会长
ž 北京中关村人才协会劳动关系首席顾问
ž 清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学等高校兼职教授、总裁班特聘培训师
ž 国家科技部人才中心特聘导师
ž 《经济观察报》专栏作者
ž 《人力资源》杂志领衔专家
ž 《波士堂》观察员


● 何 欣

原万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界五百强担任企业大学院长、职能部门总经理的管理经验,课程中所有 观点、案例均为讲师本人在多家世界 500 强的经历实操总结,对“战略、业务、人才”三个维度进行 了有效关联。课程涵盖超过 20个以上业务场景、3个以上大型案例分析、20个以上实操工具和讲师 本人亲身总结的逻辑图,围绕“道、法、术、例”的逻辑展开,从顶层思考到工具落地,并现场进行 个性化问题研讨,强力打造企业人才战略设计及落地完整价值链。


● 杨 冰

科石人才管理创新实验室创始人,国内HR数据分析与人才效能领域领衔专家。

专注于人才价值分析、组织变革、薪酬激励与绩效管理、合伙人机制与股权激励、人才发展等领域的咨询实践和研究。中央国资委、人社局课题研究员,曾在多家企业与著名组织与人力资源管理顾问公司任职,国际管理咨询协会(ICMCI)注册管理咨询师。为至少300家、10个主流行业的企业提供组织变革、薪酬激励和绩效管理改善辅导。参与政府机构,包括国资委、人社局20多项专业课题研究。持续升级人力资源数据分析与决策方法论,为400余家大中型家企业授课并开展咨询辅导。


● Steven L

工学硕士,22年华为工作,其中有18年多管理经验,15年多企业战略管理及人力资源
管理经验。华为全球第一届 “蓝血十杰”(华为公司管理领域的最高荣誉)、华为大学教授、中南财经政法大学客座教授。
历经研发、制造、销售与服务、财经与审计、人力资源管理等业务领域;曾任人力资源部部长、欧洲片区AVP、南部非洲片区VP及HRD、大中华区VP及HRD等关键岗位。

参与了华为全球化管理体系建设过程,主要参与的变革项目有IPD(集成产品研发)、LTC(从线索到回款的销售管理)、制造技术、领导力、人力资源管理等公司级变革项目。


● 麦老师

近20年人力资源高管经验,任职某顶级跨国公司(全球前30强)人力资源总经理,从事领导力培养、企业文化建设、组织能力和人才梯队发展及业务并购整合等战略管理工作。深谙领导力和企业管理前沿趋势,更是企业实战专家。曾在《南开管理评论》、《管理研究》等一流刊物发表多篇论文,并受邀成为清华大学、上海交大、西安交大、武汉大学、中山大学、南开大学、吉林大学、中南大学等特聘教授。


 

同济大学《首席人才战略领袖》高级研修班

2019-06-06
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